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提高政治站位 强化责任担当 为长春全面振兴发展提供坚强组织保

2018-01-02 网络整理

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党的十九大报告提出,“坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平。”近日,市委常委、组织部长郭灵计在接受本报记者专访时表示,组织系统贯彻党的十九大精神,总的思路是坚持继承与创新相结合、顶层设计与典型示范相结合、整体推进与重点突破相结合,紧紧围绕新时代党的建设总要求和建设东北亚区域性中心城市这一中心任务来谋划、推进和展开。

——突出政治建设这个根本,切实把政治标准和政治要求落实到干部选拔、人才培养、党员管理全过程。郭灵计说,要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治,坚定执行党的政治路线,严守政治纪律和政治规矩,提高政治觉悟和政治能力,坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。完善和落实民主集中制各项制度,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,弘扬积极健康的党内政治文化,营造风清气正的良好政治生态。抓好人才工作的政治引领、政治吸纳,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。不断完善政治建设的制度化、具体化工作载体,健全指导、执行、述职、评议、督查工作机制,厚植党全面领导的政治基础。

——突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党这一灵魂,切实把思想建设“软”任务变成“硬”指标。郭灵计说,要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,创新丰富学习教育载体,把党的最新理论成果武装到每一名党员、每一个支部。不断赋予“做表率、当先锋”行动新的时代内涵,推动党员干部在知行合一中展现新气象新作为。

——突出“高素质”“专业化”这一要求,切实把培养干部专业能力、专业精神抓好抓实。郭灵计说,要坚持正确选人用人导向,实行季度跟踪考核、定期谈心谈话以及“三访十查”等机制办法,综合研判干部政治素质和德才情况,确保识准人、选对人、用好人。聚焦“高素质”“专业化”要求,采取源头储备、专题培训、定向培养、名校研修、实践锻炼、挂职交流等多种途径,大力培养干部专业能力和专业精神,增强干部八个本领。建立激励机制和容错纠错机制,深化开发区干部人事制度改革,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,充分调动干部积极性、主动性、创造性。

——突出“人才强市”这个战略,切实把人才创新政策落地落实。郭灵计说,要树立“大人才”观,以“三个维度看长春”的更高站位,坚持“放权松绑”与“外引内培”并重,落实“20条人才新政”,实施“万人计划”,推进专业技术选调生“引进工程”、党政综合选调生基层“储备工程”、事业单位人才“采兰工程”、企业人才“智造工程”、海外人才“海聚工程”,深化人才管理改革试验区建设,打破制度壁垒,畅通聚才通道,推动形成“天下英才齐聚长春”的生动局面。

——突出提升组织力这个重点,切实把基层基础筑牢夯实。郭灵计说,要强化政治功能,补齐短板弱项,,突出“抓基层就抓到支部、强基层就强到支部”导向,结合乡村振兴战略和城市基层社会治理创新,分领域、分类别施策,分层次、分责任落实,统筹推动各领域基层党建整体跃升,全面提升基层党组织的政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力、自我革新力。

基层声音——

深入学习贯彻党的十九大精神,要在自身学懂、弄通、做实的同时,更加注重加强市管领导班子和领导干部队伍建设。在加强班子建设和选人用人工作中,始终坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,真正把好干部标准落到实处。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,进一步创新完善市管领导班子政绩考核工作机制,实行季度跟踪考核,及时组织通报约谈,彻底打破“成绩是大锅饭”、“干好干坏一个样”的桎梏,最大限度激发干部干事创业活力。

——市委组织部干部二处处长 焦晓辉